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diesen Bis Samstag durchgehend außer 1-2 Tage frei die Woche. Ein Befristungs grund muss dagegen nicht schriftlich vereinbart werden. Achtung: Will sich der Arbeitnehmer auf die Unwirksamkeit der Befristung berufen, "so muss er innerhalb von 3 Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages Klage beim Abeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung nicht beendet ist" ( 17 TzBfG "Entfristungsklage. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom.06.04 - LAG Düsseldorf, Urteil vom.09.03 Zweckbefristung : auch der Zweck muss schriftlich vereinbart werden.

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Bei einer Probezeit von 6 Monaten darf das restliche befristete Arbeitsverhältnis dann nur noch eineinhalb, jahre bestehen (wenn nicht ein Tarifvertrag eine längere Befristungsdauer erlaubt). Gelten für befristete Arbeitsverträge im Bereich des öffentlichen Dienstes etwas andere Regeln (und bei einem wissenschaftlichen Arbeitsverhältnis völlig andere) als im privatwirtschaftlichen Bereich. Es gibt jedoch mehrere Ausnahmen von dieser Regel: So ist im selben Absatz festgelegt, dass die Tarifpartner eine abweichende Höchstdauer für die Befristung festlegen können. Das TzBfG regelt nicht die, befristung einzelner Arbeitsvertragsbedingungen. Befristung bei Leiharbeit (Zeitarbeit) finden Sie hier. Ist er wohl nicht gewohnt, da er hauptsächlich Aushilfskräfte angestellt hat. 2011 entschied zudem das Bundesarbeitsgericht, nach einer dreijährigen Wartezeit sei sogar eine erneute Befristung ohne Sachgrund zulässig (Az.: 7 AZR 716/09 Das Verbot der Zuvor-Beschäftigung dürfe nicht zu einem Einstellungshindernis werden. ( 14 Abs.1 TzBfG) 14 Abs.1 TzBfG nennt 8 Befristungsgründe. Hinweise zur, kündigung des befristeten Arbeitsvertrages finden Sie hier.

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